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CAPACITACION

FUNCION BASICA

Gestión y ejecución del desarrollo de capacidades de Recursos Humanos en salud.

FUNCION ESPECIFICA

  • Proponer los criterios para identificar las necesidades de capacitación de los servidores de acuerdo a las normas vigentes.
  • Implementar nuevas estrategias de capacitación en materia de gestión institucional y administrativa dirigida al personal de la Salud. 4.3 Diseñar el plan de desarrollo de las personas (PDP) anual y quinquenal. 4.4 Participar en la elaboración del POI. 4.5 Ordenar y adecuar los mecanismos para la centralización del proceso de capacitación.
  • Coordinar las actividades de capacitación, para la inclusión del plan preparación y distribución de material.
  • Diseñar el esquema del plan e informe técnico de las actividades de capacitaciones.
  • Estandarizar los instrumentos para la ejecución de la capacitación.
  • Implementar el registro de capacitación de los servidores, mediante un software.
  • Ejecutar el plan de supervisión, monitoreo y seguimiento que asegure la sostenibilidad de los Programas de Capacitación y realizar evaluaciones de proceso de resultados y de impacto de la capacitación.
  • Identificar oportunidades de capacitación ofrecidas en el interior o exterior del país.
  • Realizar estudios e investigaciones sobre capacitación en gestión, en coordinación con los Gobiernos Regionales y Universidades.
  • Coordinar con los facilitadores para llevar a cabo las actividades contem pladas en la agenda de Capacitación.
  • Adecuar los contenidos de capacitación a los requerimientos de cada unidad organica
  • Calendarizar actividades de capacitación y organizar al personal de la Unidad para su Ejecución.
  • Promover entre los diversos sectores de la sociedad la capacitación para el ejercicio de su derecho de acceso a la información y protección de datos personales
  • Emitir información técnica inherente a las funciones de la Unidad de acuerdo a las normas vigentes.
  • Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

 

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